Fuori il talento che l’è marz – Il video
Giovedì al “Cappuccini” ci siamo proprio divertiti.
Le aspettative sul nostro primo evento aperto ai giovani laureati erano molto alte e con l’approssimarsi dell’ora “x”, iniziavamo a chiederci se in fondo non avessimo fatto meglio a ridimensionare la prospettiva.
E invece questa esperienza ci ha fornito molti spunti, oltre che darci la possibilità concreta di conoscere persone capaci e motivate.
Ma facciamo un passo indietro. Il focus che ci interessava approfondire era quello legato al rapporto tra “territorio” e “innovazione digitale”, letto in chiave di opportunità per i neo-laureati. Gli interrogativi aperti erano molti: quali sono le sensazioni dei nuovi talenti che, terminata la carriera universitaria, sia affacciano sul mercato del lavoro “nostrano”? Che ambizioni hanno? Cosa sono pronti a investire in termini di impegno e risorse?
“Fuori il talento che l’è marz” – questo è il titolo che avevamo scelto per l’evento di giovedì 1° marzo al Convento dei Cappuccini di Chiavenna – voleva chiarire proprio questo punto. E per farlo abbiamo coinvolto una trentina di giovani della provincia di Sondrio e dell’Alto Lago che hanno aderito con entusiasmo all’iniziativa.
I risultati emersi al termine della giornata ci hanno fornito un quadro che per certi versi ci ha sorpreso.
Punto primo, per la stragrande maggioranza dei giovani laureati che abbiamo incontrato, le ambizioni del post-laurea sono tutte rivolte alla ricerca di esperienze professionali qualificanti e formative. Abbiamo respirato una grande voglia di mettersi in gioco e di affrontare con entusiasmo ogni sfida.
Punto secondo, oggi i “giovani talenti” che ritornano “in valle” dopo la laurea devono per forza ridimensionare le loro aspettative professionali. Le opportunità di fare esperienze ‘di spessore’ nel mondo dell’innovazione digitale sono poche e per chi può, l’unica alternativa rimane quella di andare lontano (Milano, Roma, estero), lasciando il contesto locale.
Nel confronto che n’è scaturito, abbiamo raccontato la nostra esperienza: ci occupiamo di innovazione digitale da sempre e oggi più che mai siamo convinti della scelta di essere rimasti “in valle”. Una decisione che col tempo è diventata un asset formidabile sia nei confronti del mercato, che dei competitor.
Abbiamo mostrato quanto e come il nostro staff sia cresciuto negli ultimi anni, passando da 7 a 18 elementi. Molti di noi, proprio come
i neo-laureati di giovedì, dopo gli studi si sono trovati davanti ad un bivio: restare e adattarsi o partire e intraprendere un percorso professionale lontano da casa.
Quando a chi era partito abbiamo presentato la possibilità di ritornare, confrontandosi con progetti altrettanto innovativi, nessuno ha esitato un solo istante e ha fatto subito rientro alla base. Abbiamo anche spiegato perché per noi l’aver scelto di lavorare a Chiavenna rappresenti un vantaggio competitivo notevole, un “valore” che vorremmo condividere anche con i giovani talenti locali attraverso esperienze formative e di lavoro”.
Per questo “Fuori il talento che l’è marz” si è concluso con la ricerca di giovani talenti ai quali pensare per tre prossimi progetti che abbiamo nel cassetto- Visual Design, Comunicazione Digitale e Project Management -, creando un’opportunità concreta per far crescere il loro bagaglio formativo.
La testimonianza di Federico Gusmeroli, uno dei ragazzi presente alla giornata del 1° marzo:
Federico Gusmeroli
“Non è il solito colloquio di lavoro, tutti ingessati e in attesa in un lungo corridoio dalle sedie scomode: appena arrivati, capiamo già che sarà qualcosa di molto diverso e particolare. Basta solo vedere gli organizzatori: aperti e amichevoli, è bello vedere facce giovani, decise, vicine. Presentazione powerpoint che spiega l’azienda, e poi la parola a noi.
O meglio, alla nostra creatività: disegni, parole singole, simboli e significati. Non è ancora passata mezzora, che già ci stiamo mettendo in gioco. Ognuno sceglie la sua area di riferiemento, espone brevemente qualche schizzo di idea su di sè e poi lascia parlare quello seduto vicino a lui… la tensione poco a poco va scemando, e gli organizzatori ci invitano a prendere qualcosa tutti insieme, fuori nel gran bel chiostro all’aperto. Prima mangiamo, poi partono i colloqui individuali, divisi per categorie. C’è poca gente che si conosce a vicenda tra noi candidati, ma sapere che tutti sono “soli” come lo sei tu aiuta a socializzare: basta poco perché si formino dei gruppetti spontanei, intenti a parlare per conoscersi, scambiare esperienze e aspettative. Non c’è pressione, né l’attesa spasmodica dei soliti colloqui di lavoro, così formali e formalizzati… Quando poi viene il turno di qualcuno, è quasi automatico augurargli “in bocca al lupo”, e chiedergli appena esce “come è andata?”. Ma come si fa a dirlo? Gli incontri con gli organizzatori sono molto colloquiali e tranquilli, nessun tipo di pressione.. solo l’interesse reciproco a conoscersi. E, in fondo, il grande scopo della giornata era questo: capire cosa ci aspettiamo noi e cosa sappiamo offrire. Non solo per la Telnext, ma anche per noi stessi.”
IL VIDEO DELLA GIORNATA
